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En matière de cession de fonds de commerce, il est essentiel de connaître les conséquences sociales associées.

Faisons le point sur le télétravail afin d’adapter l’organisation de votre entreprise au contexte sanitaire ou de le mettre en place durablement comme modalité de travail à distance.

Afin de limiter la propagation du virus, le port du masque en entreprise est obligatoire. Comment l’implémenter ? Y a-t-il des dérogations ? Quel masque choisir ? On vous explique tout !

Conscient de l’importance des ruptures conventionnelles, voici un tour d’horizon des points de vigilance à respecter lors de la mise en œuvre de cette procédure.

Les entreprises touchées par la crise sanitaire peuvent demander un plan de règlement spécifique Covid-19 pour les impôts non réglés entre le 1er mars et le 31 décembre 2020.

Le gouvernement a annoncé une mesure spécifique pour soutenir les commerçants touchés par leurs stocks saisonniers invendus.

La mise à jour du Fonds de solidarité, couvrant les coûts fixes des entreprises en difficulté, sera opérationnelle dès le 31 mars 2021. Qui peut en bénéficier ?

Après la publication du nouveau protocole sanitaire le 23 mars 2021, faisons le point sur les règles concernant la restauration des salariés en entreprise.

Objectifs fixés tardivement par l’employeur = inopposabilité au salarié, qui peut alors prétendre au versement intégral de sa rémunération variable, jusqu’au bonus cible maximum.

En 2021, LEXI CONSEIL a le plaisir d’accompagner des créations d’entreprise, du conseil, à l’accompagnement, et ce, jusqu’à la finalisation des projets.

Dans le contentieux des heures supplémentaires, la Cour de cassation renforce l’obligation de l’employeur à contrôler le temps de travail.

Mentionner la catégorie professionnelle du salarié remplacé, et non sa qualification, peut entraîner la requalification du CDD en CDI.